针对“非法录用童工并使童工致残”的情况，这是一个严重违反法律法规并侵害未成年人合法权益的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、立即停止违法行为
一旦发现非法使用童工的情况，用人单位必须立即停止该违法行为，并确保未成年人不再受到进一步的伤害。这是处理此类问题的首要步骤，也是保护未成年人权益的基础。
二、承担民事赔偿责任
赔偿范围与标准：
- 根据相关法律法规，用人单位应对童工伤残事故承担一次性赔偿责任。
- 赔偿内容包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等，具体标准按工伤保险相关规定执行。
- 若赔偿金额低于工伤保险待遇，用人单位需全额补足差额。
赔偿程序：
- 用人单位应主动与童工或其监护人协商赔偿事宜，尝试通过协商调解解决争议。
- 若协商未果，童工或其监护人可通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以解决赔偿争议。
三、接受行政处罚
处罚依据：
- 根据《劳动法》《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，用人单位将面临行政处罚。
- 处罚包括罚款、吊销营业执照等，具体根据违法情节的严重程度而定。
执行机制：
- 劳动保障行政部门负责调查取证，依法作出处罚决定并监督执行。
- 用人单位必须按时履行处罚决定，否则将面临更严重的法律后果。
四、承担刑事责任（如构成犯罪）
刑事追责情形：
- 若非法使用童工行为导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能触犯刑法中的“雇用童工从事危重劳动罪”。
- 对直接责任人将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
司法衔接：
- 公安机关将介入侦查，检察机关将提起公诉，由法院依法进行审判。
五、社会支持与康复救助
医疗救治：
- 医疗机构应优先对受伤童工进行抢救治疗，费用由用人单位先行垫付。
心理干预：
- 专业机构应为受害儿童提供心理疏导和康复服务，帮助其恢复身心健康。
教育安置：
- 教育部门应协助童工重返校园，确保其受教育权不受影响。
综上所述，非法录用童工并使童工致残是一个严重的社会问题，需要用人单位、政府部门、社会机构等多方共同努力来加以解决。用人单位必须承担民事赔偿责任、接受行政处罚，并可能面临刑事责任追究。同时，社会也应为受害儿童提供必要的支持和康复救助。