关于“领导叫申请的事是否需要承担责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 明确指令与责任：

   • 如果领导给出的指令是明确、合法的，并且你在执行过程中没有违反任何法律或公司规定，那么通常情况下，你不需要为执行这个指令承担额外的法律责任。你的行为是基于领导的指示，属于职务行为。
   • 但是，如果你在执行过程中存在过错，比如疏忽大意、故意违规等，导致不良后果，那么你可能需要承担相应的责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过错的程度和后果的严重性。

2. 指令的合法性：

   • 如果领导给出的指令本身存在违法或不当之处，你需要谨慎对待。在这种情况下，你有权也有责任向领导提出质疑，并寻求合法的解决方案。
   • 如果你明知指令违法却仍然执行，那么你可能需要承担连带责任，即与领导共同承担因违法指令而产生的法律后果。

3. 公司规章制度与合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确员工的职责、权限以及需要承担的责任。你可以查阅相关文件，了解自己在这种情况下的具体责任。
   • 如果规章制度或合同中规定了你需要承担因执行领导指令而产生的某些责任，那么你需要按照约定来履行。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，员工因执行领导指令而承担责任的案例并不罕见。但具体责任如何划分，往往需要根据案件的具体情况、证据以及法律条文来综合判断。
   • 法律解释方面，通常会考虑指令的明确性、合法性、员工的过错程度以及后果的严重性等因素来综合评估责任。

综上所述，领导叫申请的事是否需要承担责任，取决于多个因素的综合考量。如果你在执行过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或公司法务部门，以确保你的行为合法、合规，并尽可能避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。