首先，裁员本身并不直接由家中是否有老人和孩子要养来决定其合法性。裁员的合法性主要取决于裁员过程是否遵循了相关的法律法规。

1. 裁员需遵循的法律规定：

   • 用人单位在进行裁员时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 裁员通常需要符合法定的裁员情形，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等。
   • 裁员过程中，用人单位需提前通知员工，支付经济补偿金，并确保裁员程序公平、公正。

2. 家中老人和孩子的情况与裁员的关系：

   • 家中是否有老人和孩子要养，并不直接影响裁员的合法性。裁员决策通常基于公司的经营状况、业务需求和员工绩效等因素。
   • 然而，如果裁员导致员工家庭经济困难，特别是对于有老人和孩子需要照顾的家庭，用人单位在裁员时可能会考虑给予更多的关怀和支持，如提供更多的经济补偿或帮助员工寻找新的工作机会。

3. 建议：

   • 如果你或你的家人面临裁员风险，建议首先了解相关的法律法规和公司政策。
   • 如果认为裁员过程存在不合法之处，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以积极寻求新的工作机会，或考虑通过职业培训、提升技能等方式增强自己的就业竞争力。

总之，裁员的合法性主要取决于裁员过程是否遵循了相关法律法规，而与家中是否有老人和孩子要养无直接关联。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。