国企工人转干部并不直接涉及违法行为，但必须符合相关规定和程序。

首先，我们要明确的是，国企工人和干部的身份转换，并非简单的个人意愿所能决定，而是需要遵循一定的组织程序和法律规定。在国有企业中，工人的身份和干部的身份有着明确的区分，各自承担着不同的职责和角色。

1. 法律规定与程序：

   • 国有企业的人事管理通常遵循国家的相关法律法规以及企业内部的管理规定。
   • 工人转干部的过程，往往需要经过一系列的考核、选拔和任命程序，以确保人员的素质和能力符合干部岗位的要求。

2. 合规性要求：

   • 任何身份转换都必须符合法律法规的要求，不能存在违法违规的操作。
   • 如果在转换过程中存在弄虚作假、违规操作等行为，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，国企工人转干部的情况并不罕见，但通常都需要经过严格的选拔和考核程序。
   • 这些程序可能包括但不限于：业绩考核、能力评估、民主测评、组织考察等。

综上所述，国企工人转干部并不直接涉及违法行为，但必须符合相关规定和程序。如果有人在转换过程中存在违法违规行为，那么就需要承担相应的法律责任。因此，建议有此类需求的人员，务必了解并遵循相关的法律法规和企业管理规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。