挪用公司财物被公司开除，通常是没有赔偿的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 挪用公司财物的性质：

   • 挪用公司财物属于严重违反公司规章制度和法律的行为。这不仅违背了职业道德，还可能涉嫌刑事犯罪。

2. 公司开除员工的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 挪用公司财物正好符合这一情形，因此公司有权开除员工且无需支付赔偿。

3. 员工权益与救济途径：

   • 若员工对开除决定不服，认为公司开除程序违法或存在其他不当之处，可以收集证据申请劳动仲裁。
   • 但鉴于挪用公司财物事实的严重性，员工通过劳动仲裁获得支持的可能性较小。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司开除员工的程序存在违法之处，比如未遵循法定程序通知、未提供充分证据等，员工有可能通过劳动仲裁或诉讼主张相应权益，要求公司承担因程序违法导致的不利后果。但这并非基于公司需对挪用公款行为进行赔偿，而是针对程序违法问题。

综上所述，挪用公司财物被公司开除，员工通常无法得到赔偿。这是法律对用人单位合法权益的保护，也是对严重违纪违法行为的严肃对待。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。