针对您提出的“合同里并未写明的津贴”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：合同中未明确写明的津贴，其存在与发放通常取决于公司的政策、惯例以及双方的约定。若双方对此有争议，应首先查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，并考虑通过协商或法律途径解决。

分析说明：

1. 公司政策与惯例：

   • 许多公司会根据自身的经营状况、行业特点以及员工表现等因素，制定一系列的津贴政策。这些政策可能包括但不限于交通津贴、餐饮津贴、住房补贴等。
   • 如果公司长期以来形成了发放某种津贴的惯例，即使合同中没有明确写明，员工也有理由期待该津贴的继续发放。

2. 双方约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果合同中明确约定了某种津贴的发放条件、标准及时间等，公司应严格按照约定执行。
   • 然而，如果合同中没有明确约定，双方可以就津贴问题进行协商，并达成补充协议。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权享受公司提供的福利待遇，包括但不限于津贴、奖金等。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额发放津贴，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 解决途径：

   • 如果双方就津贴问题产生争议，首先应尝试通过友好协商解决。
   • 协商不成时，员工可以查阅公司规章制度、劳动合同及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同中未明确写明的津贴并不意味着员工无权享受。其存在与发放应综合考虑公司政策、双方约定及法律法规等因素。如果双方就此产生争议，应通过合法途径寻求解决方案。