针对您提出的“续签劳动合同需要换公司签”的问题，我给出以下分析：

核心结论：续签劳动合同是否需要换公司签，主要取决于劳动合同的具体条款、公司的实际情况以及法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期，且双方都有续签的意愿，可以直接在原公司续签，无需换公司。但在某些特殊情况下，如公司重组、并购或业务调整等，可能需要换公司签。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，如果双方都有续签的意愿，并且没有其他特殊情况，那么可以直接在原公司续签劳动合同，无需换公司。
   • 续签劳动合同时，双方应就续签的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并签订书面的续签协议或直接在原合同上注明续签的相关内容。

2. 特殊情况：

   • 公司重组或并购：如果公司进行了重组或并购，原公司的法人资格可能发生变化，此时可能需要与新公司签订新的劳动合同。
   • 业务调整：如果公司的业务发生了重大调整，如将某项业务独立出来成立新公司，那么原在该业务下工作的员工可能需要与新公司签订劳动合同。
   • 法律法规规定：在某些特殊情况下，法律法规可能规定需要换公司签劳动合同。例如，如果公司因违法被吊销营业执照，那么员工需要与新的用人单位签订劳动合同。

法律建议：

• 在续签劳动合同前，建议仔细审查原劳动合同的条款，了解双方的权利和义务。
• 如果公司提出了换公司签劳动合同的要求，应了解具体原因，并仔细审查新公司的资质和信誉。
• 在签订新的劳动合同时，应确保新合同的条款符合法律法规的规定，并保障自己的合法权益。

综上所述，续签劳动合同是否需要换公司签，应根据具体情况而定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。