工作不满一个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要存在上述任何一种劳动争议，劳动者都有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时需注意的关键点

1. 劳动关系的证明：

   • 对于工作时间较短的劳动者，可能尚未签订正式的书面劳动合同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 仲裁时效的把握：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间。

实际案例说明

假设某员工入职某公司不满一个月，因公司未按照约定支付劳动报酬而与公司产生争议。在这种情况下，该员工完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的劳动报酬。在申请过程中，员工需要提交能够证明与公司存在劳动关系以及公司未支付劳动报酬的相关证据。

综上所述，工作不满一个月的劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，劳动者应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求，以有效维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。