解除劳动合同和主动离职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体与性质：

   • 解除劳动合同：可以由劳动者或用人单位发起，包含协商解除、法定解除等多种情形，并非仅取决于一方意愿。它代表着劳动者与用人单位原签订劳动合同的法定废止，具有法律效力。
   • 主动离职（辞职）：是劳动者单方面向用人单位提出终止劳动关系的行为，完全出于劳动者个人意愿，体现劳动者的自主选择权。

2. 程序与通知要求：

   • 解除劳动合同：程序因解除方式而异。协商解除需双方达成一致；用人单位依据法定情形解除时，要遵循相应的法律规定和程序，如提前通知工会等。
   • 主动离职（辞职）：劳动者通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工提前三十日。

3. 经济补偿：

   • 解除劳动合同：若是用人单位依法解除且符合支付经济补偿的条件（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），需向劳动者支付经济补偿；若是劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同，则无需支付。另外，如果用人单位单方面违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
   • 主动离职（辞职）：一般情况下，劳动者无法获得经济补偿。但如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由主动辞职，可要求经济补偿。

4. 法律后果：

   • 解除劳动合同：合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。它代表着劳动关系的正式结束，双方需按照法律规定或协议约定处理后续事宜。
   • 主动离职（辞职）：劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前通知用人单位后，即可离职。如果因劳动者未按要求出具离职通知书而给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

综上所述，解除劳动合同和主动离职在主体与性质、程序与通知要求、经济补偿以及法律后果等方面均存在明显区别。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。