关于“公司被卖了员工主动离职是否有赔偿金以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司被卖后，员工主动离职一般情况下是没有赔偿金的，且这一行为是合法的。但具体还需根据离职的具体原因和公司的转让情况来判断。
详细分析：
公司转让未影响劳动合同履行：
- 如果公司转让并未对劳动合同的继续履行产生实质影响，即员工的工作岗位、薪资待遇等核心条件未发生变化，那么员工主动离职时，公司无需支付经济补偿金。因为在此情况下，员工的权益并未受到实质性损害，所以赔偿并非法定要求。
员工因个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动提出辞职，并且公司能够提供相关证据来证实这一辞职理由，那么在法律实践中，员工通常无法获得经济补偿金。此外，员工还需依法提前三十日以书面形式通知公司，否则可能面临赔偿公司经济损失的风险。
特定情况下员工被迫辞职：
- 尽管员工主动辞职一般无补偿，但在特定情况下，如果员工因公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿金。这些违法行为严重损害了员工的合法权益，使员工不得不选择离开。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。然而，对于员工因个人原因主动辞职的情况，法律并未规定用人单位需要支付经济补偿金。
总结：
综上所述，公司被卖后员工主动离职是否有赔偿金以及是否合法，主要取决于离职的具体原因和公司的转让情况。在大多数情况下，员工因个人原因主动辞职是无法获得经济补偿金的，且这一行为是合法的。但如果员工是因公司违法行为而被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。