针对您提出的“公司有意打击，大幅降低年终奖金怎么办”的问题，这里是我的分析和建议：

1. 明确公司政策与合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于年终奖金的具体约定，包括计算方式、发放条件及标准等。
   • 同时，了解公司的年终奖金政策，确认是否存在调整或取消年终奖金的相关规定。

2. 分析公司行为是否合法：

   • 如果公司未经合法程序（如员工大会讨论、公示等）单方面大幅降低年终奖金，且此行为违反了劳动合同或公司政策的明确约定，那么公司的行为可能构成违约。
   • 如果公司行为并未违反任何约定或政策，且年终奖金的发放属于公司自主决定的范围，那么公司有权根据经营情况调整年终奖金。

3. 采取应对措施：

   • 如果公司行为构成违约，您可以与公司进行沟通，要求公司按照约定发放年终奖金，或者寻求法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 如果公司行为合法，但您认为年终奖金的降低不合理，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取更好的待遇。
   • 无论何种情况，都建议您保持冷静，理性对待问题，避免采取过激行为。

4. 考虑未来职业规划：

   • 如果公司经常采取此类行为，且您对此感到不满，可能需要考虑是否继续留在该公司发展。
   • 您可以评估自己的职业目标和市场需求，考虑是否有更合适的职业发展机会。

综上所述，面对公司大幅降低年终奖金的情况，您应首先明确公司政策与合同约定，分析公司行为的合法性，然后采取相应的应对措施，并考虑未来的职业规划。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。