公司单方面调薪通常违反劳动法。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，公司单方面调整薪酬构成违约。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同中明确约定了单位可根据经营状况、绩效等合理调整薪酬，并且单位能证明此次调薪有充分合理的依据，如受客观经济环境影响等，那么这种调薪可能被视为合法。

3. 员工权益：

   • 员工遭遇公司单方面调薪时，首先应与公司进行协商，尝试解决争议。
   • 协商不成时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，公司未经与小许协商一致，擅自将其月薪从8000元降至6000元，这种行为就构成了违约。小许可以先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司单方面调薪通常违反劳动法，除非劳动合同中有明确约定且调薪有合理依据。员工在遭遇此类情况时，应首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。