针对您提出的问题，关于公司以业务调整为由让孕期员工调岗降薪的情况，您可以采取以下措施来应对：

一、明确法律规定

首先，您需要了解相关的法律规定。根据劳动法及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，如果公司以业务调整为由对孕期员工进行调岗降薪，这很可能违反了法律规定。

二、与公司协商

在明确法律规定后，您可以与公司进行协商。向公司明确表达您的立场和诉求，即要求恢复原岗位和薪资，并指出公司的行为可能违反了法律规定。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据，以增强您的说服力。

如果公司同意恢复您的原岗位和薪资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝或无视您的诉求，那么您可以采取进一步的措施。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行监督和调查，并可以责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 收集并保存好所有与调岗降薪有关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护您的合法权益。

综上所述，面对公司以业务调整为由让孕期员工调岗降薪的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。