公司不找你签劳动合同，通常代表公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与你建立书面的劳动合同关系。这种情况可能涉及多个层面的法律意义和风险，以下是对此问题的全面分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，公司不找你签劳动合同首先违反了法律规定。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 没有劳动合同，劳动者的合法权益可能难以得到充分保障。例如，在工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面，劳动者可能面临公司不遵守相关法律法规的风险。
   • 在发生劳动争议时，没有劳动合同作为证据，劳动者可能难以证明与公司之间的劳动关系，从而影响维权。

3. 公司的法律责任：

   • 公司未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 建议与措施：

   • 作为劳动者，你应当主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（如我），了解更具体的法律建议和维权途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，公司不找你签劳动合同代表了公司未遵守法律规定，可能对你的权益造成不利影响。你应当积极采取措施，要求公司签订书面劳动合同，并在必要时寻求法律帮助。