签了劳动合同终止通知书是否还有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位无需支付补偿。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪致使劳动合同终止的，通常用人单位也无需支付补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 若因用人单位降低续订条件，劳动者拒绝导致合同终止，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若终止劳动合同协议存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，导致协议并非劳动者真实意思表示，劳动者可依法申请撤销该协议，并根据具体情况索要赔偿。
综上所述，签了劳动合同终止通知书后是否有赔偿，关键在于终止劳动合同的具体原因及法律规定。若您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。作为专业律师，我擅长处理保险理赔、建设工程等领域的法律问题，如有需要，请随时向我提问。