针对您提出的“工伤人员可以在其他公司做吗”的问题，这主要取决于工伤人员的具体状况、原单位的规定以及新单位的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤期间在其他公司上班的情况

1. 停工留薪期规定：根据法律，职工在工伤后有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。

2. 法律风险与可行性：在停工留薪期内，如果工伤人员不违反与原单位的竞业限制等约定，通常去其他公司上班没有法律障碍。但需要注意的是，如果在新公司的工作影响到原工伤待遇的获取，或者与原单位利益产生冲突（如无法配合原单位进行工伤认定等），就可能引发法律纠纷。

3. 建议：因此，在工伤期间计划去其他公司上班前，最好先与原单位沟通说明情况，确保不会违反任何规定或约定，从而避免潜在的法律风险。

二、工伤康复后去其他公司工作的情况

1. 法律保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿后，有权选择进入其他公司工作。

2. 身体状况与岗位要求：工伤康复后的劳动者能否进入其他公司工作，主要取决于其身体状况是否满足新工作岗位的要求。如果工伤对身体机能没有造成实质性的影响，或者经过康复后劳动者依然具备从事特定工作的能力，那么通常是可以顺利入职的。

3. 用人单位的招聘政策：此外，用人单位的招聘政策也是一个重要因素。虽然法律禁止基于工伤史的歧视性拒绝录用，但部分用人单位可能出于风险考虑而持谨慎态度。因此，劳动者在应聘时应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关证明材料以消除用人单位的疑虑。

三、实际操作建议

• 完善手续：在换公司前，确保工伤已得到认定并完成了相应的赔偿手续。
• 如实沟通：与新公司沟通时，如实说明工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。
• 了解岗位要求：仔细了解新工作岗位对身体条件的要求，确保自己能够胜任。

综上所述，工伤人员是否可以在其他公司工作取决于多种因素。在做出决定前，建议工伤人员充分了解相关法律法规、自己的身体状况以及新公司的要求，并与原单位和新单位进行充分沟通以避免任何潜在的纠纷或风险。