公司提交的绩效考核方案文件无公章无颁布日期，在一般情况下，该文件可能被视为无效或存在效力瑕疵。以下是对此问题的详细分析：

1. 文件有效性的法律要求：

   • 在公司法务实践中，正式的公司文件，特别是涉及员工权益、公司管理或经营决策的文件，通常需要满足一定的形式要求，以确保其法律效力。
   • 这些形式要求可能包括但不限于：文件需由公司法定代表人或授权代表签字、加盖公司公章，并注明颁布日期。

2. 无公章的影响：

   • 公章是公司法人意志的官方表示，是文件真实性和合法性的重要证明。
   • 缺少公章的文件，可能无法证明其是公司正式发布的，也无法确保文件内容的真实性和完整性。

3. 无颁布日期的影响：

   • 颁布日期是文件生效时间的重要依据，也是判断文件是否适用于特定时间点或事件的关键因素。
   • 缺少颁布日期的文件，可能导致无法确定其生效时间，进而引发执行上的混乱或争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果绩效考核方案文件因缺少公章和颁布日期而被视为无效或存在效力瑕疵，那么该方案可能无法作为公司管理或员工考核的依据。
   • 这可能导致员工对考核结果的质疑，甚至引发劳动争议或法律纠纷。

5. 建议措施：

   • 为确保绩效考核方案文件的有效性，建议公司在发布前确保文件满足所有形式要求，包括加盖公章和注明颁布日期。
   • 如果文件已经发布但存在效力瑕疵，公司应尽快采取措施进行补正，如重新发布并加盖公章、注明颁布日期等。

综上所述，公司提交的绩效考核方案文件无公章无颁布日期，在一般情况下可能被视为无效或存在效力瑕疵。为确保文件的合法性和有效性，建议公司严格遵守相关法律规定和公司内部管理制度，确保文件的正式性和规范性。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。