在劳动仲裁中，仲裁申请人通常需要提交书面质证材料。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，用于对对方当事人提交的证据进行质证，以维护自己的合法权益。

具体来说，在劳动仲裁的审理过程中，双方当事人都会提交各自的证据来支持自己的主张。为了确保证据的真实性和有效性，仲裁庭会组织质证环节，让双方当事人对对方的证据进行质证。这时，仲裁申请人就需要准备并提交书面质证材料，对对方当事人的证据进行详细的分析和反驳。

书面质证材料应该包括以下几个方面：

1. 对证据的真实性进行质证：指出对方当事人提交的证据是否存在伪造、篡改等不真实的情况。
2. 对证据的关联性进行质证：分析对方当事人提交的证据是否与本案有关，是否能够证明其主张的事实。
3. 对证据的合法性进行质证：质疑对方当事人提交的证据是否合法取得，是否符合法律规定的证据形式。

在提交书面质证材料时，仲裁申请人应该注意以下几点：

• 质证材料应该客观、真实、准确地反映对方当事人证据的问题。
• 质证材料应该条理清晰，逻辑严密，易于理解和阅读。
• 质证材料应该及时提交，以确保仲裁庭能够及时进行质证和审理。

总之，在劳动仲裁中，提交书面质证材料是仲裁申请人维护自己合法权益的重要手段之一。如果你需要更详细的指导或帮助，请直接向我咨询。