在劳动仲裁中，仲裁申请已经提交了证据，是否还需要再异步质证，这主要取决于仲裁庭的具体安排和案件审理的需要，但通常情况下，已提交的证据会在正式庭审时进行质证，而非异步质证。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁证据质证的一般流程
在劳动仲裁过程中，证据的质证是案件审理的重要环节。一般来说，当事人提交证据后，仲裁庭会安排正式的庭审，在庭审过程中，双方当事人会对对方提交的证据进行质证，包括对证据的真实性、合法性、关联性进行辩论和确认。这一过程是面对面的，旨在确保双方都能充分表达意见，并保障仲裁的公正性。
二、异步质证的特殊情况
异步质证，即非同步质证，通常不是劳动仲裁中的常规做法。它可能在一些特殊情况下被采用，比如：
当事人因特殊原因无法参加庭审：如当事人身处外地、生病等，导致无法按时参加庭审。在这种情况下，仲裁庭可能会考虑采用异步质证的方式，以便当事人能够参与质证过程。
案件复杂，证据众多：对于一些案件复杂、证据众多的情况，仲裁庭可能会为了高效审理案件，而安排部分证据的异步质证。但这种情况相对较少，且需要仲裁庭根据案件具体情况进行判断。
三、已提交证据的处理方式
在大多数情况下，当事人提交证据后，仲裁庭会将这些证据作为案件材料的一部分进行审查。在正式庭审时，双方当事人会对这些证据进行质证。因此，除非仲裁庭有特别安排，否则已提交的证据通常不需要再进行异步质证。
四、建议与注意事项
关注仲裁庭的通知：当事人应密切关注仲裁庭的通知，了解庭审安排和质证方式。如果仲裁庭安排了异步质证，当事人应按照要求参与。
准备充分的质证材料：无论采用何种质证方式，当事人都应准备充分的质证材料，包括对证据的质证意见、反驳证据等，以确保自己的权益得到充分保障。
遵守仲裁程序：当事人在仲裁过程中应遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的安排和决定。如果有任何疑问或不满，可以在仲裁过程中提出或事后通过法律途径解决。
如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。