劳动仲裁终局裁决的情形主要包括以下两类：

1. 小额仲裁案件：这类案件涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。具体来说，包括以下四种情况：

   • 追索劳动报酬，如用人单位拖欠的工资、加班费、奖金等；
   • 追索工伤医疗费，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用；
   • 追索经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助；
   • 追索赔偿金，因用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同约定给对方造成经济损失而支付的赔偿费用。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：这类争议主要涉及劳动者的基本权益，具体包括：

   • 工作时间争议，如用人单位安排劳动者加班超过法定时长，或未按规定支付加班工资等；
   • 休息休假争议，如用人单位不按规定给予劳动者年休假、法定节假日安排工作未补休或支付相应工资报酬等；
   • 社会保险争议，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或少缴、漏缴社会保险费等引发的争议。

在这两类情形下，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人需履行裁决结果。对于用人单位而言，在特定情况下（如上述小额仲裁案件及因执行国家劳动标准产生的争议），即使对仲裁裁决不服，也不能向法院提起诉讼，法院将不会受理。这体现了仲裁裁决在这些特定情况下的终局性和法律约束力。

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