医疗期结束后，公司提出解聘，你能得到的补偿主要取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及公司的相关政策。以下是根据不同情况可能获得的补偿概述：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因非过错性原因（如医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金通常按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 在某些地区或根据公司的特定政策，对于因疾病被解除劳动合同的员工，公司可能会提供一定数额的医疗补助费，以帮助你应对后续的医疗费用或生活开支。但这并非法定要求，具体需参考公司政策或当地的相关规定。

3. 失业保险金：

   • 如果你被解聘后符合领取失业保险金的条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 其他福利待遇：

   • 根据你的劳动合同条款或公司的福利政策，可能还存在其他形式的补偿或福利待遇，如未休年假的补偿、年终奖的发放等。这些都需要你仔细查看劳动合同和公司政策来确定。

为了确保你能获得应有的补偿，建议你做以下几件事情：

• 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同和补偿的条款。
• 咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的解聘政策和补偿方案。
• 如果公司提供的补偿不符合法律规定或你的期望，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护你的权益。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。