您好，关于您提出的“员工手受伤有门诊病历没有病情证明能否算工资”的问题，这主要涉及到工伤认定和工资支付的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，对于工伤的认定，通常需要员工提供相关的医疗证明文件，包括但不限于门诊病历、病情证明、诊断书等。这些文件是工伤认定的重要依据，用于证明员工确实在工作中受伤，并且需要接受治疗或休养。在您提到的情况下，员工虽然有门诊病历，但没有病情证明，这可能会影响到工伤的顺利认定。

然而，这并不意味着员工就无法获得工资。在实际操作中，如果员工确实因工受伤，并且需要休假进行治疗或休养，即使暂时没有病情证明，雇主也应该根据实际情况，按照公司的规章制度或相关法律法规，给予员工相应的病假或工伤假，并支付相应的工资或工伤津贴。

具体来说，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时通知雇主：员工应尽快将受伤情况通知雇主，并说明受伤的原因和经过。

2. 寻求医疗救治：员工应尽快前往医疗机构接受治疗，并尽量获取完整的医疗证明文件，包括门诊病历、诊断书等。如果暂时无法获取病情证明，可以先提交门诊病历作为初步证据。

3. 与雇主沟通：员工应与雇主沟通，说明自己的伤情和治疗情况，以及需要休假的时间。雇主应根据实际情况，给予员工相应的病假或工伤假，并明确工资或工伤津贴的支付方式和标准。

4. 补充医疗证明：如果后续员工能够获取到病情证明或其他相关医疗文件，应及时提交给雇主，以便更好地维护自己的权益。

总之，虽然员工暂时没有病情证明，但只要确实因工受伤并需要休假进行治疗或休养，雇主就应该根据实际情况给予相应的病假或工伤假，并支付相应的工资或工伤津贴。同时，员工也应积极配合雇主进行工伤认定和后续处理。