员工意外受伤是否有工资以及工资如何计算，需根据受伤是否属于工伤情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形下的工资计算
停工留薪期工资
- 计算标准：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入（即应发工资）。
- 计算基数：一般按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能调整为伤残等级对应的待遇。
特殊情况处理
- 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形下的工资计算
- 医疗期内：如果员工受伤不属于工伤，在法定医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、企业规章制度等因素有所不同。
- 超过医疗期：若员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 工资构成：明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保计算准确无误。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响，因此在处理时需综合考虑。
举例说明：
- 假设某员工因工作受伤，停工留薪期为6个月，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该员工每月应领取的工资为5000元。
- 若该员工受伤不属于工伤，且在医疗期内，当地最低工资标准为2000元，则用人单位每月应支付的病假工资不低于1600元（2000元的80%）。
建议：
- 员工在受伤后应及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位应严格按照相关法律法规支付员工受伤期间的工资，避免引发劳动争议。
- 如有任何疑问或争议，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。