月工作300小时是违反《中华人民共和国劳动法》的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与标准工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和休息权利的基本法律框架。
在标准工时制下，若按照每月平均工作天数（如21.75天）来计算，每月的标准工作小时数大约为174小时（8小时/天 × 21.75天/月）。即使考虑到月份天数的差异，每月工作300小时也远远超出了这一标准。
二、特殊工时制度下的分析
对于某些特殊行业或岗位，可能实行综合计算工时制或不定时工作制。然而，这两种工时制度也并不意味着可以无限制地延长工作时间。
综合计算工时制：虽然允许以周、月、季等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。因此，即使采用这种工时制度，每月工作300小时也显然超出了法定标准。
不定时工作制：这种制度主要适用于高级管理人员等特殊岗位，其工作时间不受标准工时限制。但用人单位仍需保障劳动者的休息权利，避免过度劳累。因此，即使是不定时工作制，也不意味着可以无限制地工作300小时。
三、加班时间的法律限制与后果
《劳动法》第四十一条对加班时间有严格的限制，规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。显然，每月工作300小时远远超出了这一加班时间上限。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。同时，劳动者也有权向当地劳动行政部门举报投诉，或通过调解、仲裁、诉讼等方式寻求法律救济。
四、总结与建议
综上所述，月工作300小时明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。如果面临这样的情况，建议劳动者首先与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门寻求帮助或咨询专业律师进行法律维权。