旷工去下家公司是否会有影响，主要取决于具体情况和上下文。以下是从劳动工伤（劳动仲裁）和公司法务两个角度进行的分析：
劳动工伤（劳动仲裁）角度：
- 影响劳动仲裁或诉讼：如果你在上家公司旷工，且因此与公司发生了劳动争议，比如公司以此为由解除了与你的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金或赔偿金，那么这起劳动争议可能会进入劳动仲裁或诉讼程序。在这种情况下，你的旷工行为可能会成为仲裁庭或法院审理案件时考虑的一个因素，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
- 对下家公司的潜在影响：虽然你的旷工行为本身不会直接影响下家公司对你的录用，但如果上家公司因此与你发生了劳动争议，并且这起争议在业内传开，那么下家公司在录用你时可能会考虑到这一点，尤其是如果下家公司对员工的职业道德和纪律性有较高要求的话。
公司法务角度：
- 竞业限制和保密协议：如果你在上家公司签署了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了你在离职后的一段时间内不得从事与上家公司相同或相似的业务，或者不得泄露上家公司的商业秘密，那么你的旷工行为本身虽然不会直接违反这些协议，但如果你旷工后去了下家公司并从事了与上家公司相同或相似的业务，或者泄露了上家公司的商业秘密，那么你就可能会面临法律纠纷。
- 对下家公司的法律风险：如果上家公司认为你的旷工行为违反了公司的规章制度或劳动合同，并且因此对你提起了诉讼或仲裁，那么下家公司在录用你时可能会考虑到这一法律风险，尤其是如果下家公司担心因此被卷入法律纠纷的话。
综上所述，旷工去下家公司是否会有影响，取决于具体情况和上下文。如果你在上家公司旷工并因此与公司发生了劳动争议或法律纠纷，那么这可能会对你的下家公司选择产生一定影响。因此，建议你在离职前与上家公司妥善处理好所有劳动争议和法律问题，以避免对下家公司的选择产生不必要的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。