结论前置：自离（即直接旷离去入职新公司）是否会产生影响，取决于多种因素，包括新公司的审查严格程度、原公司的处理方式、行业规范以及可能的法律后果。为避免潜在影响，建议离职前与原公司妥善协商并办理好相关手续。

详细分析：

1. 新公司审查严格程度：

   • 如果新公司对求职者的离职手续情况审查不严格，或者不要求提供上一家单位的离职证明，那么自离通常不会直接阻碍你在新公司的入职流程。但这种情况相对较少，尤其是对于规范的大公司而言，它们往往会要求提供离职证明以确认员工已与原单位合法解除劳动关系。

2. 离职证明问题：

   • 离职证明是确认员工与原单位已合法解除劳动关系的重要文件。自离可能导致难以从原公司顺利拿到离职证明，没有离职证明，新公司可能会拒绝办理入职手续，或者对你与原单位的劳动关系状态产生疑虑。

3. 背景调查问题：

   • 部分公司会对新入职员工进行背景调查，尤其是大型企业、国有企业或外资企业。如果在背景调查中，新公司得知你是自离，可能会对你的职业素养、责任心和稳定性产生质疑，进而影响录用决策。

4. 社保和档案问题：

   • 自离可能导致原公司未能及时办理社保减员手续，导致新公司无法为你正常缴纳社保。此外，自离还可能使得档案调动出现阻碍，影响新公司对档案的接收，进而影响入职。

5. 原公司的处理：

   • 如果原公司将你标记为“旷工”或“自动离职”，并可能因此与你产生劳动争议或法律纠纷（如要求赔偿因你擅自离职给公司造成的损失），这可能会对你的职业声誉和后续就业产生影响。这些纠纷可能会通过法律途径解决，进而对你的新工作产生负面影响。

6. 行业规范和惯例：

   • 在某些行业或地区，擅自离职可能被视为严重的职业失信行为。这可能会影响你在该行业或地区的职业发展，甚至导致你在行业内难以立足。

7. 法律后果：

   • 虽然擅自离职本身不一定构成违法行为，但如果违反了与原公司的劳动合同或保密协议等法律文件，你可能会面临法律责任。这些法律纠纷不仅会影响你的新工作，还可能对你的个人声誉和财务状况造成损害。

建议：

• 为避免自离对新公司入职产生的潜在影响，建议你在离职前与原公司妥善协商并办理好相关手续，包括提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
• 如果已经擅自离职并担心其对新工作的影响，可以在面试时主动向新公司说明情况，并提供合理的解释和证据来减轻其担忧。例如，可以说明自离的原因、已经采取的措施来弥补等。
• 如果遇到原公司不配合办理离职手续或存在劳动争议的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，自离是一个需要谨慎考虑的行为，它可能对你的新工作产生多方面的影响。在做出决定前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。