工伤事故责任人赔偿了误工费，工资还是要发的。具体分析如下：

一、核心结论

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位在停工留薪期内仍需按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。

二、详细解释

1. 停工留薪期内的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付职工的原工资福利待遇。
   • 这一规定是强制性的，不受工伤事故责任人是否赔偿误工费的影响。

2. 误工费与停工留薪期工资的区别：

   • 误工费是工伤事故责任人对职工因伤不能上班期间工资损失的补足。
   • 停工留薪期工资则是用人单位根据《工伤保险条例》的规定，在职工停工留薪期间应支付的工资福利待遇。

3. 工伤事故责任人赔偿后的工资支付：

   • 即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付职工的原工资福利待遇。
   • 这两者是基于不同的法律关系产生的支付义务，互不冲突，可以兼得。

三、特殊情况说明

• 如果工伤事故责任人的赔偿已经包含了停工留薪期工资的部分或全部，且用人单位有证据证明这一点，那么用人单位可以相应减少或不再支付停工留薪期工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。

四、法律建议

• 对于工伤职工来说，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
• 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，即使工伤事故责任人已经赔偿了误工费，用人单位在停工留薪期内仍需按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。这是《工伤保险条例》的明确规定，也是保障工伤职工合法权益的重要制度。