幼师被解聘后，确实有可能反告幼儿园存在违法行为。具体是否违法，需要根据实际情况来判断，以下是一些可能的情况和分析：

1. 解聘理由是否合法：

   • 如果幼儿园解聘幼师的理由不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如没有明确的违纪行为、没有提前通知或没有支付经济补偿等，那么幼师可以主张幼儿园的解聘行为是违法的。
   • 在这种情况下，幼师可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解聘行为无效，或者要求幼儿园支付经济补偿等。

2. 解聘程序是否合法：

   • 幼儿园在解聘幼师时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取幼师陈述和申辩、出具解聘证明书等。
   • 如果幼儿园没有按照规定的程序进行解聘，那么幼师也可以主张解聘程序违法，并据此提起劳动仲裁或诉讼。

3. 是否存在其他违法行为：

   • 除了解聘行为本身，如果幼儿园在劳动关系存续期间存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费或工资等，幼师也可以据此提起劳动仲裁或诉讼，要求幼儿园承担相应的法律责任。

综上所述，幼师被解聘后，如果认为幼儿园的解聘行为或解聘程序存在违法行为，或者幼儿园存在其他违法行为，都有权反告幼儿园，并通过法律途径维护自己的合法权益。在具体操作中，建议幼师咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定相应的法律策略。