关于企业辞退超龄保安的赔偿问题，这需要根据保安是否达到法定退休年龄以及其与企业的关系性质来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、超龄保安的界定与关系性质

1. 超龄保安：通常指的是已达到或超过法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁，具体可能因地区和政策而异）的保安人员。

2. 关系性质：

   • 若超龄保安已开始依法享受基本养老保险待遇，其与企业的关系按劳务关系处理。
   • 若超龄保安虽达到法定退休年龄，但因各种原因未享受基本养老保险待遇，且继续在企业工作，其与企业仍存在劳动关系。

二、辞退超龄保安的赔偿情况

1. 劳务关系下的辞退：

   • 在劳务关系下，企业辞退超龄保安一般无需按照劳动法律规定支付补偿。
   • 具体是否补偿及补偿标准需依据双方签订的劳务合同约定执行。若劳务合同中有相关条款，则按条款执行；若无明确条款，则企业可能无需支付补偿。

2. 劳动关系下的辞退：

   • 若企业无故辞退未享受基本养老保险待遇的超龄保安，且双方存在劳动关系，则企业可能需按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿。
   • 补偿标准通常为：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若企业属于违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需支付双倍经济补偿。

三、保安被辞后的维权途径

1. 协商：保安可以先与企业协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。

2. 仲裁：若协商不成，保安可以收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

3. 诉讼：若对仲裁结果不满，保安还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 准确判断关系性质：企业在处理辞退超龄保安事宜时，务必准确判断双方关系性质，以避免法律风险。

2. 严格遵循法律法规：企业在辞退员工时，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规。

3. 保留证据：保安在维权过程中应妥善保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，企业辞退超龄保安的赔偿问题需根据具体情况而定。若双方存在劳动关系且企业无故辞退保安，则企业可能需按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿。若双方存在劳务关系或保安已享受基本养老保险待遇，则补偿情况需依据劳务合同约定执行。在任何情况下，企业都应严格遵循法律法规和程序要求，确保合法合规地处理员工辞退事宜。