因企业漏保造成员工超龄无法享受社会保险待遇的，企业应承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和方式需根据实际情况进行分析和确定。
赔偿内容：
- 养老保险损失：若因企业未按规定为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，企业应赔偿员工因此遭受的养老保险损失。赔偿数额通常根据员工应享受的养老保险待遇与实际获得的待遇之间的差额进行计算。
- 医疗保险损失：若企业漏保导致员工无法享受医疗保险待遇，在员工因病产生医疗费用时，企业应承担相应的医疗费用赔偿责任。
- 其他社会保险损失：如失业保险、工伤保险等，若因企业漏保导致员工无法享受相关待遇，企业也应承担相应的赔偿责任。
赔偿方式：
- 一次性赔偿：企业与员工可以协商确定一次性赔偿金额，以解决因漏保造成的所有损失。
- 分期赔偿：若一次性赔偿金额较大，企业可以与员工协商采取分期赔偿的方式，按照约定的期限和金额逐步支付赔偿款。
- 补缴社会保险费：在可能的情况下，企业应及时补缴漏保的社会保险费，以恢复员工的社会保险待遇。若因补缴而产生的滞纳金等费用，也应由企业承担。
注意事项：
- 在处理此类赔偿问题时，建议企业与员工双方进行充分沟通，协商确定合理的赔偿方案。
- 若双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 企业在日常经营中应严格遵守社会保险法律法规，确保为员工按时足额缴纳社会保险费，避免类似纠纷的发生。
综上所述，因企业漏保造成员工超龄无法享受社会保险待遇的，企业应承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和方式需根据实际情况进行确定，并建议企业在日常经营中加强社会保险管理，以预防类似问题的发生。