不在规定时间发工资犯法吗-姜明坤律师

不在规定时间发工资犯法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

不在规定时间发工资是犯法的。用人单位未按合同规定时间发放工资，违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。下面我将从法律法规依据、用人单位的法律责任以及劳动者的维权途径三个方面进行详细解释。

法律法规依据

《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位的法律责任

用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：

行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

劳动者的维权途径

面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维权：

沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查和处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位持续未支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。同时，也要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

没按规定时间发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和形式，用人单位必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定明确了工资支付的具体时间和周期，用人单位不得随意变更。二、违法情形分析无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。特殊情况下的延期：在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且履行相应程序后的延期支付不构成违法。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。三、用人单位的法律责任用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。四、劳动者的维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟原因，并要求及时支付。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。五、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。综上所述，没按规定时间发工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受损害。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不按时发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和方式，用人单位必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、法律后果用人单位若未按时足额支付工资，将面临一系列法律后果：民事责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付额外的赔偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。可以要求用人单位说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。四、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。五、实际案例参考案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。综上所述，不按时发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

不按正常时间发工资，通常是违法的。以下从法律法规、用人单位责任、劳动者维权途径三个方面进行详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都明确了工资支付的时间和方式，用人单位必须严格遵守。二、用人单位的法律责任如果用人单位不按正常时间发工资，将承担以下法律责任：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按正常时间发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位明确今后按时发放工资的具体安排。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。建议：在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。总之，不按正常时间发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：规定的时间不发放工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。违法情形分析无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。特殊情况下的延期：虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法。比如，遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资。另外，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。劳动者的维权途径面对不按时发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。投诉时，劳动者应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。法律责任与赔偿用人单位未按时支付工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能承担以下法律责任：行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。综上所述，规定的时间不发放工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司未按约定时间发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了无故拖欠工资的行为，包括未按约定时间发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，强调了按时支付工资的重要性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。违法后果如果公司未按约定时间发工资，将承担以下法律责任：行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能要求公司支付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下）。刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。劳动者维权途径面对公司未按约定时间发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况下的合法性分析尽管一般情况下公司未按约定时间发工资是违法的，但在特定条件下，公司可能因客观原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素，或资金周转困难）而暂时无法按时支付工资。在这种情况下：公司需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的具体规定。公司应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资。总结与建议公司未按约定时间发工资在通常情况下是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。然而，在特殊情况下，若公司遵循了法定程序和条件，延迟发放工资可能具有一定的合理性。但无论如何，公司都应尽力确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。建议：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自己的权益，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不按时发工资，员工不上班本身并不直接构成犯法行为，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：从员工权利的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得按时足额支付的劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在未获得劳动报酬的情况下，员工选择不上班可能是一种表达不满或抗议的方式，但这并不直接构成违法行为。然而，长期无故不上班可能违反公司的规章制度，甚至可能导致被解雇的风险。从公司规章制度的角度：大多数公司都有明确的规章制度，要求员工按时出勤并完成工作任务。如果员工因未获得工资而拒绝上班，且这种行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，公司在处理此类情况时，应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。从法律后果的角度：如果员工因未获得工资而选择不上班，且这种行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，员工可能面临被解雇的风险。此外，如果员工因此给公司造成经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。另一方面，如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，员工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。建议与行动：对于员工而言，如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工的劳动报酬。如果因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。总结来说，不按时发工资并不直接导致员工不上班犯法，但员工不上班可能违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临相应的法律后果。因此，建议双方在遇到此类情况时，通过合法途径进行沟通和协商，以维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

不发工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和时限，任何不按时支付工资的行为都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。该条款规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、法律后果民事责任：劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。同时，用人单位需足额支付拖欠的工资。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径面对不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。四、特殊情况说明虽然不发工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已与工会或劳动者协商并达成一致，那么这种情况可能不构成无故拖欠。但即便如此，用人单位也应尽快筹集资金支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，不发工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了不发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

到该发工资的时间却不发放，在无正当理由的情况下是违法的。下面我将从法律规定、违法情况与合法延期、劳动者权益保护措施以及注意事项与建议四个方面进行详细阐述。一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，是判断用人单位是否违法的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。用人单位若存在此类行为，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。二、违法情况与合法延期违法情况：若用人单位未按时支付工资，且无合理解释或原因（如经营困难但未与劳动者协商等），则构成拖欠工资，属于违法行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。合法延期：在特定情况下，如用人单位因经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付协议，且延期支付的时间已告知全体劳动者并报相关部门备案，则不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，且用人单位应尽快解决资金问题，确保工资能够按时足额支付。三、劳动者权益保护措施协商沟通：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求合理的解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及可能的加付赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。申请仲裁或诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可依据劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。四、注意事项与建议保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、延期支付协议等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律法规：劳动者应熟悉当地的劳动法律法规和具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。在遇到问题时，能够准确判断用人单位的行为是否违法，并采取相应的维权措施。及时咨询专业人士：虽然我已经为你提供了详细的法律解释和建议，但在遇到复杂或难以解决的问题时，你仍然可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律服务。综上所述，到该发工资的时间却不发放，在无正当理由的情况下是违法的。劳动者在面临此类问题时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没准时发工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。法律依据与违法性认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了工资支付的时间要求和形式要求，用人单位必须严格遵守。如果用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，且没有法定合理事由，即构成拖欠工资，这是违反法律规定的行为。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。劳动者可采取的措施面对不按时发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。劳动者可以要求用人单位支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，是劳动者在维权过程中的最后一道防线。特殊情况下的合法性考量虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法。这些特殊情况主要包括：不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需要履行相应的告知义务。法律责任与赔偿如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。总结与建议：没准时发工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

不及时发工资是违法的。这一行为违反了我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，严重侵害了劳动者的合法权益。一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。二、不及时发工资的法律后果行政责任：用人单位不按时发放工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及因此造成的经济损失。刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。三、劳动者应对措施面对公司不及时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，并可在逾期不支付时要求加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。综上所述，不及时发工资是违法的，劳动者有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。

厂里不按规定时间发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些法律法规都明确规定了工资支付的及时性要求，旨在保障劳动者的合法权益。具体分析不按规定时间发工资的性质：如果厂里不按照约定的时间或法定的时间支付工资，这构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。可能面临的法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。劳动者的应对措施：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或法定的时间支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在遇到工资支付问题时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，厂里不按规定时间发工资是不合法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。