不可以直接走。上班时如果不想干了，直接离职可能会面临一些法律后果，具体取决于你的劳动合同和用人单位的具体情况。下面我为你详细解释：

1. 正常离职情况：

   • 如果你在试用期内，需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 如果你已经正式用工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。若未按此规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，此时用人单位有权要求你进行赔偿。

2. 特殊离职情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，你的合法权益受到侵害，此时你可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

因此，如果你因为自身原因不想继续工作，建议按规定提前通知用人单位；如果用人单位存在违法情形，你则可以直接离职。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。