关于病假后单位劝退最忌讳的三个原因，从法律和专业角度来看，主要可以归纳为以下几点：

1. 违反法律规定：

   • 解释：根据劳动法的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期保护。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果单位在员工病假期间进行劝退，很可能构成违法解除劳动合同，这是单位最忌讳的行为之一。
   • 法律后果：单位若违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 损害员工权益：

   • 解释：病假是员工因健康原因需要休息和治疗的合法权益。单位在员工病假期间劝退，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险等。
   • 影响：这样的行为会严重影响员工的身心健康和职业发展，甚至可能导致员工面临经济困境。

3. 影响单位声誉：

   • 解释：单位在员工病假期间劝退，不仅违反了法律，也违背了社会公德和职业道德。这样的行为很容易引发社会舆论的负面评价，损害单位的声誉和形象。
   • 长远影响：单位的声誉和形象是其长期发展的重要资产。一旦受损，可能会影响单位的招聘、业务合作等方面，甚至可能导致法律纠纷和行政处罚。

综上所述，病假后单位劝退最忌讳的三个原因是：违反法律规定、损害员工权益以及影响单位声誉。因此，建议单位在员工病假期间应给予充分的关怀和支持，而不是进行劝退。如果员工确实无法继续工作，单位应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。