公司每个月工资4700元，公积金按缴费基数3500元交，这种做法在某些情况下是合法的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确公积金的缴费基数是如何确定的。一般来说，公积金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但有一个上下限范围，即不得低于当地月最低工资标准，也不得高于当地月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异）。

现在，我们针对用户的问题进行具体分析：

1. 如果3500元在合法范围内：

   • 假设当地的公积金缴费基数下限低于或等于3500元，且3500元不超过当地月平均工资的3倍（或当地规定的具体倍数），那么公司按照3500元作为缴费基数是合法的。
   • 在这种情况下，尽管员工的实际工资是4700元，但公司可以选择在合法范围内的一个较低数额作为缴费基数，这并不违反法律规定。

2. 如果3500元低于合法范围：

   • 如果当地的公积金缴费基数下限高于3500元，那么公司按照3500元作为缴费基数就是不合法的。
   • 在这种情况下，公司应该按照不低于当地最低缴费基数且不超过当地月平均工资规定倍数的标准来为员工缴纳公积金。

3. 如果3500元高于合法上限：

   • 虽然这种情况在本例中不太可能（因为员工的实际工资才4700元），但如果真的出现公司选择的缴费基数3500元高于当地月平均工资的3倍（或当地规定的具体倍数），那么这也是不合法的。
   • 公司应该按照不超过当地月平均工资规定倍数的标准来为员工缴纳公积金。

综上所述，公司每个月工资4700元，公积金按缴费基数3500元交是否合法，取决于3500元这个数额是否在当地规定的公积金缴费基数范围内。如果在范围内，则是合法的；如果不在范围内，则是不合法的。如果你不确定当地的公积金缴费基数范围，建议咨询当地的公积金管理中心或相关部门以获取准确信息。