关于您提出的“事业单位调离本人不愿意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，事业单位工作人员在面对不愿意的调离决定时，有一定的权利和保护措施。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规和一般实践，给出的详细解答：

1. 明确个人权利：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有权基于个人意愿和职业发展考虑，对调离决定提出异议。
   • 若调离决定违反了聘用合同中的相关条款，或未按照法定程序进行，您有权拒绝调离。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行坦诚沟通，表达您对调离决定的担忧和不愿意的原因。
   • 尝试通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。

3. 提交书面异议：

   • 如果沟通协商无果，您可以向单位提交书面异议，明确表达您不愿意调离的立场，并附上相关理由和依据。
   • 保留好书面异议的副本和送达证据，以备后续可能需要使用。

4. 寻求上级主管部门帮助：

   • 若单位对您的异议不予理会或处理不当，您可以向上级主管部门反映情况，请求其介入调解或处理。

5. 法律途径维权：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与调离决定相关的证据，如书面通知、沟通记录等。
   • 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对不愿意的调离决定，您可以通过沟通协商、提交书面异议、寻求上级主管部门帮助以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。