如果发现单位职工违法，作为律师，我建议你按照以下步骤处理：

1. 明确违法性质与证据：

   • 首先，你需要明确职工违法的具体性质，是涉嫌刑事犯罪、行政违法，还是违反公司内部规定。
   • 同时，收集并整理相关证据，确保证据的真实性和合法性，以便后续处理。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果职工违反的是公司内部规定，你应根据公司的规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在处理过程中，确保遵循公司规定的程序，保障职工的合法权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果职工涉嫌刑事犯罪或行政违法，你应及时向相关执法机关报案，并配合调查。
   • 在必要时，你可以代表公司或受害方参与法律程序，如起诉、应诉等。

4. 预防与教育：

   • 处理完违法行为后，你应分析违法原因，加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。
   • 同时，加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和遵守法律法规的自觉性。

5. 保护公司利益：

   • 在处理职工违法问题的过程中，你应时刻关注公司利益，确保公司的合法权益不受侵害。
   • 如需要，你可以寻求外部法律支持，如聘请专业律师进行法律咨询或代理诉讼。

综上所述，发现单位职工违法时，你应明确违法性质与证据，依据公司规定处理，并考虑法律途径。同时，加强预防与教育，保护公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。