关于是否有必要争取无固定期限合同，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于你的个人情况、职业规划以及用人单位的具体状况。以下是我从几个不同角度为你分析这个问题：

一、无固定期限合同的优势

1. 职业稳定性：无固定期限合同没有明确的终止时间，这意味着你的工作更加稳定，不用担心合同到期后被解雇。
2. 法律保护：在符合法定条件时，用人单位应当与你签订无固定期限合同，这为你提供了一定的法律保护。
3. 长期发展规划：对于希望在某个行业或公司长期发展的员工来说，无固定期限合同更符合其职业规划。

二、无固定期限合同的劣势

1. 灵活性降低：相比于固定期限合同，无固定期限合同的灵活性较低，你可能需要更长时间才能离开当前工作岗位。
2. 潜在风险：虽然无固定期限合同提供了更多的法律保护，但在某些情况下（如公司裁员），你可能仍然面临失业的风险。

三、是否争取无固定期限合同的建议

1. 评估个人情况：首先，你需要评估自己的职业规划、家庭状况以及经济需求。如果你希望在当前公司长期发展，且公司也愿意提供无固定期限合同，那么争取这样的合同可能是有益的。
2. 了解公司政策：其次，你需要了解公司的劳动合同政策以及行业惯例。有些公司可能更倾向于提供固定期限合同，而有些公司则可能更愿意与员工签订无固定期限合同。
3. 考虑市场变化：最后，你还需要考虑市场变化和行业发展趋势。在某些行业或市场环境下，无固定期限合同可能更加普遍或更有优势。

综上所述，是否争取无固定期限合同取决于你的个人情况和职业规划。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。