转正了每个月从工资扣一千六培训费是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由用人单位承担，而不应从劳动者工资中扣除。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除。除非有明确的法律依据或双方约定（如劳动合同中明确约定了某些情况下可以从工资中扣除费用），否则用人单位不得擅自扣除劳动者工资。
   • 在本案例中，用人单位以“培训费”名义每月从劳动者工资中扣除一千六，既无法律依据，也无双方约定，因此是不合法的。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位停止这种不合法的扣款行为，并返还已经扣除的培训费用。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 劳动者应与用人单位沟通，明确表达对这种扣款行为的不满和反对，并要求用人单位立即停止。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、扣款记录等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，转正了每个月从工资扣一千六培训费是不合法的。劳动者有权要求用人单位停止这种不合法的行为，并维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。