新单位在一般情况下不会直接看到档案里的退工单。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解答：

1. 档案管理的保密性：

   • 员工的档案通常由其原工作单位或人事档案管理机构进行保管，这些机构有严格的保密义务，不会随意将档案内容泄露给第三方。
   • 新单位在招聘员工时，通常会要求员工提供一些基本的个人信息和证明材料，但并不会直接要求查看或获取员工的原工作档案。

2. 退工单的性质和用途：

   • 退工单是员工与原工作单位解除劳动关系时的一种证明文件，它记录了员工离职的原因、时间等基本信息。
   • 退工单主要用于员工与原工作单位之间的结算和证明，并不直接作为新单位招聘或录用的依据。

3. 新单位获取员工信息的途径：

   • 新单位在招聘过程中，通常会通过面试、笔试、背景调查等方式来了解员工的能力和素质。
   • 如果新单位需要了解员工的过往工作经历，他们可能会要求员工提供原工作单位的离职证明或推荐信，但这些文件并不包含退工单的具体内容。

4. 特殊情况下的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉及法律纠纷或原工作单位与新单位有业务合作等，新单位可能会通过合法途径获取员工的部分档案信息。但这种情况较为罕见，且需要遵循严格的法律程序和保密规定。

综上所述，新单位在一般情况下不会直接看到档案里的退工单。员工的档案信息和退工单内容都受到严格的保密保护，新单位在招聘过程中主要依赖员工提供的个人信息和证明材料来了解员工的情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。