在私企上班十年多经常旷工被辞退，一般情况下是没有赔偿的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，由于劳动者存在过错，单位辞退是合法的，因此没有赔偿。

2. 特殊情况：

   • 如果单位在辞退过程中存在违法情形，如未按照法定程序辞退、辞退理由不合法等，那么即使劳动者有过错，单位也可能需要支付赔偿金。
   • 但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明单位的违法辞退行为。

3. 结论：

   • 对于你提到的“在私企上班十年多经常旷工被辞退”的情况，由于旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此一般情况下是没有赔偿的。
   • 如果你认为单位在辞退过程中存在违法情形，可以寻求法律援助，并提供相关证据来维护自己的权益。

综上所述，经常旷工被辞退在私企中通常是没有赔偿的，因为旷工本身违反了用人单位的规章制度。但如果单位辞退过程中存在违法情形，劳动者可以依法维权。如果你有其他劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。