若公司刁难员工导致其被迫离职，员工有权获得赔偿。具体来说：

1. 公司刁难行为构成违法情形：

   • 若公司存在恶意调岗、降薪、不提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等刁难行为，且这些行为严重违反了劳动合同约定或劳动法规，员工因此被迫离职，可视为公司违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 员工在离职前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流邮件、调岗通知等，以证明公司存在刁难行为以及自身被迫离职的事实。
   • 员工应按法定程序提出离职，如以书面形式向公司发送离职通知，明确离职原因是公司的上述违法违规行为。
   • 若与公司就赔偿事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，若公司确实存在刁难行为导致员工被迫离职，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还应通过合法途径积极维权。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我专注于处理劳动纠纷，将为您提供专业的法律建议和支持。