员工全月休工伤假期间，是否需要发放高温津贴，取决于当地的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 高温津贴的性质：

   • 高温津贴通常是针对在高温环境下工作的员工提供的一种特殊津贴，旨在补偿员工因高温工作条件而可能遭受的不适和健康风险。

2. 工伤假的性质：

   • 工伤假是员工因工作受伤或患病而需要休息治疗的假期，期间员工通常享受正常的工资待遇。

3. 高温津贴与工伤假的关系：

   • 高温津贴的发放通常与员工的工作环境和实际出勤情况相关。如果员工因工伤而全月休假，并未在高温环境下工作，那么根据高温津贴的性质，理论上可能不需要发放。
   • 然而，具体是否发放还需参考当地的相关法律法规和劳动合同中的约定。有些地区或企业可能有特殊规定，即使员工在休工伤假，如果当地高温津贴是按月发放且不与具体出勤挂钩，或者劳动合同中有明确约定，那么员工在休工伤假期间仍可能享有高温津贴。

4. 建议：

   • 为了准确判断是否需要发放高温津贴，建议查阅当地关于高温津贴的具体规定，以及员工与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 如果仍有疑问，可以直接向当地劳动监察部门咨询，或者咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

综上所述，员工全月休工伤假期间是否需要发放高温津贴，并非一个绝对的问题，而是需要根据当地的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。