临时工干满一年被辞退，通常是能够获得经济补偿的。以下是详细的分析和解释：

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 特殊情况：
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明

假设某临时工在单位连续工作了一年零三个月后被无故辞退，单位应支付的经济补偿为：

• 由于该临时工工作了一年零三个月，按照“工作六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，单位应支付相当于一个半月工资的经济补偿。
• 若单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

注意事项

1. 证明劳动关系：临时工需要提供如工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
2. 证明辞退行为的违法性：若用人单位无故辞退或违反法律规定辞退临时工，临时工需要提供相关证据以证明辞退行为的违法性。

综上所述，临时工干满一年被辞退时，通常是有权获得经济补偿的。若用人单位违法辞退，还需支付双倍的赔偿金。因此，临时工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并妥善保留相关证据以便维护自身权益。