针对您提出的“近一个月退休故意调岗逼员工走怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位无权通过故意调岗等方式逼迫员工离职，这种行为可能违反劳动法律法规。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 单位调岗的合法性：

   • 单位有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这种调整应当基于正当的经营管理需要，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果单位以逼迫员工离职为目的进行调岗，且调岗行为缺乏合理性或违反了劳动合同中的相关约定，那么这种调岗行为可能是违法的。

2. 员工应对策略：

   • 保持冷静，收集证据：面对单位的调岗行为，员工应保持冷静，及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
   • 与单位沟通：可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝纠正其违法行为，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或赔偿因此造成的损失。

3. 退休前的特殊考虑：

   • 如果您即将退休，单位可能试图通过调岗等方式减少您的福利待遇或逼迫您离职。在这种情况下，您更应坚持维护自己的合法权益。
   • 退休前被调岗可能会影响您的退休金、医疗保险等福利待遇，因此您需要特别关注这些方面的影响，并在必要时咨询相关专业人士。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，单位无权通过故意调岗等方式逼迫员工离职。面对这种情况，员工应保持冷静、收集证据，并与单位进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。