老板以“干的不好”为理由降工资，这种做法涉及到劳动合同变更和劳动者权益保护的问题。首先，我要明确告诉你，老板不能单方面以“干的不好”为由随意降低你的工资。下面，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同约定：

   • 你和老板之间签订的劳动合同是双方权利和义务的约定。如果合同中明确规定了你的工资标准，老板就不能单方面降低你的工资。
   • 如果老板想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致的意见。单方面降薪违反了劳动合同的约定，构成违约。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，不得随意降低劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 应对策略：

   • 查看合同：首先，你要仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整的约定。如果没有，你可以据此与老板进行协商。
   • 与老板协商：如果老板确实想要降低你的工资，你可以尝试与他进行协商，表达你的立场和诉求。在协商过程中，你可以强调降薪需要双方协商一致，并保留好沟通记录。
   • 投诉仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据来支持你的主张。
   • 法律救济：如果仲裁结果仍然不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，老板不能单方面以“干的不好”为由降低你的工资。如果遇到这种情况，你可以通过查看劳动合同、与老板协商、投诉仲裁等方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。