员工工作表现不佳确实可能面临被辞退的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。具体来说：

1. 法定解除情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力、态度或行为等不符合用人单位的设定，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若员工严重违反了用人单位依法制定并已公示的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度或实施其他严重违规行为，用人单位同样有权解除合同。
   • 若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。

2. 解除程序与原则：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知员工、书面告知解除理由等。
   • 若员工因非过错性原因（如能力不足经培训或调岗后仍不胜任）被解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 对于工作表现不佳的员工，用人单位应先考虑进行培训或调整工作岗位，而非直接解除劳动合同。只有在经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作时，用人单位方可依据法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 员工权益保护：

   • 员工应了解自身权益，对于用人单位的违法解除行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得经济赔偿。

综上所述，虽然员工工作表现不佳可能面临被辞退的风险，但用人单位在解除劳动合同时必须确保行为的合法性与正当性。同时，员工也应积极了解自身权益，对于任何违法解除行为，都应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。