多发工资能否从其他月份扣回来，答案是可以的，但需遵循一定条件和程序。
首先，从法律角度来看，多发工资属于不当得利，员工没有合法依据取得这部分额外利益，因此用人单位有权要求返还。在具体操作上，用人单位可以与员工协商，要求其退还多发部分。如果员工同意，可以选择返还现金或从后续工资中扣除。
然而，在从后续工资中扣除时，必须遵循以下规定：
如果员工拒绝返还，用人单位可以收集工资发放记录等证据，通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明工资多发的事实，如工资发放记录、考勤记录等。
此外，值得注意的是，用人单位无权随意扣回多发工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在扣回多发工资时，必须遵循合法程序，并确保扣除行为符合法律法规及劳动合同约定。
综上所述，多发工资可以从其他月份扣回来，但前提是必须与员工协商并遵循相关规定。如果协商不成或员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。