实习律师在拿到实习证后是否有工资，取决于具体的实习情况、实习单位的规定以及实习协议或合同的约定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定与实习类型：

   • 我国法律并未明确统一规定实习生是否应当有工资，但《职业学校学生实习管理规定》对接收学生顶岗实习的单位提出了要求，应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
   • 对于实习律师而言，若其实习属于就业型实习，即为了正式就业而进行的实习，且与实习单位建立了劳动关系，则有权获得不低于当地最低工资标准的工资。
   • 若实习属于教学实践型实习，作为学校教学计划的一部分，则实习单位可能给予补贴，但这并非严格意义上的工资。

2. 实习协议与双方约定：

   • 实习单位在招聘时若明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习律师有权获得相应报酬。报酬的具体数额和支付方式应根据双方约定确定。
   • 实习律师在签订实习协议或合同时，应仔细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保自己的权益得到保障。

3. 实际情况分析：

   • 在实际中，有些律师事务所或法律机构可能会为实习律师提供工资，以吸引和留住优秀人才。而有些则可能只提供补贴或不给薪资，但会提供其他形式的补偿，如实习经验、职业发展机会等。
   • 实习律师应根据自己的实际情况和职业规划，权衡薪资与其他因素的重要性，做出适合自己的选择。

综上所述，实习律师在拿到实习证后是否有工资，并不能一概而论。建议实习律师在实习前与实习单位明确沟通工资待遇问题，并在实习协议或合同中详细约定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。