每天请假一小时的工资计算方式，需要根据具体的劳动合同、单位规章制度以及国家法律法规来确定。以下是一个基于一般情况的计算方法，供您参考：
一、确定工时制度
首先，要明确您所在单位实行的工时制度。常见的工时制度有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。不同的工时制度会影响工资的计算方式。
二、计算每小时工资
在标准工时制下，每小时工资的计算公式为：
每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）
其中，月计薪天数通常为21.75天，每日工作小时数一般为8小时。将您的月工资收入代入公式，即可得出每小时的工资数额。
三、计算请假扣除工资
请假扣除工资的计算公式为：
请假扣除工资 = 每小时工资 × 请假小时数
在您的情况下，由于每天请假一小时，所以请假小时数为1。将每小时工资和请假小时数代入公式，即可得出每天因请假而扣除的工资数额。
四、考虑其他因素
劳动合同约定：如果劳动合同中对小时假的工资计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
单位规章制度：单位依法制定的规章制度中可能对小时假的工资计算有明确规定。在计算时，应参照这些规定执行。
津贴和补助：如果您的工资中包含津贴和补助等其他收入，那么在计算请假扣除工资时，也需要考虑这些因素。通常，这些收入不会因请假而减少。
税费：在计算实际到手的工资时，还需要扣除个人所得税等税费。
五、实际操作建议
查阅劳动合同和单位规章制度：明确小时假的工资计算方式，避免纠纷。
与单位沟通：如果对工资计算有疑问，可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保双方对计算方式有清晰的理解。
保留证据：如果因工资计算问题产生纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，每天请假一小时的工资计算方式需要根据具体情况来确定。建议您查阅劳动合同和单位规章制度，并与单位进行充分沟通，以确保工资计算的准确性和合理性。