关于“公司突然变甲方是否需要填离职申请”的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动关系是否因此发生了实质性的变化，以及公司的具体规定。以下是我的详细分析：

1. 劳动关系变化：

   • 如果公司“变甲方”仅是指公司名称、法人代表或业务范围的变更，而你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等核心劳动条件没有发生变化，那么通常不需要填写离职申请。因为这种情况下，你的劳动关系实际上是连续且未中断的。
   • 但如果公司“变甲方”导致了你的工作岗位被取消、工作内容发生根本性变化，或者公司提出了与你重新签订劳动合同且条件与原合同有显著差异的要求，那么这可能构成劳动法上的“客观情况发生重大变化”，在此情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，公司有权解除劳动合同，你也可能需要考虑是否需要主动提出离职。

2. 公司规定：

   • 另一方面，即使劳动法没有明确规定在这种情况下必须填写离职申请，公司也可能在其内部规章制度中有相关规定。因此，我建议你查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司对此类情况的具体规定。

3. 法律建议：

   • 在任何情况下，我都建议你与公司保持积极沟通，明确了解公司“变甲方”对你个人劳动关系的具体影响。
   • 如果公司提出了不合理的要求，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷）。

综上所述，是否需要填写离职申请取决于你与公司之间的劳动关系是否发生了实质性的变化，以及公司的具体规定。我建议你先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。